![LINEの構築代行・運用代行 | 合同会社AMDEA [ アンデア ]の画像](https://line-solution.amdea.co.jp/wp-content/uploads/2025/05/logo.png){kind=logo}
LinkedInで企業と人材の未来をつなぐ。
ビジネスSNSの力を最大限に活かし、採用広報と企業ブランドを同時に強化。
LinkedIn運用代行でできること
プロアカウントの戦略設計
・貴社のビジネスに合わせたプロフィール設計
・対象ターゲットに響くキャッチコピー／実績表現
KPI設計・分析レポート
・投稿ごとのリーチやクリック分析
・改善提案とPDCAの実行
投稿コンテンツの企画・制作・運用
・採用広報・社員紹介・業界情報発信
・ストーリー性あるビジネス投稿でエンゲージメント向上
グローバル人材・専門職へのアプローチ
・他媒体ではリーチできない人材層にダイレクトに発信
・業界・職種ごとの「つながり」形成を支援
こんな企業様におすすめ
- BtoB企業で、専門職の採用が難しい
- LinkedInを使いたいが何を投稿すればいいかわからない
- 海外向けや高度人材へのブランディングを強化したい
- 社長や広報担当者の個人アカウント運用も依頼したい
サービスを導入したお客様の声
人材系企業様（東京）
LinkedIn経由で外資系候補者との接点が生まれました。専門的な運用に任せて正解でした。
製造業様（大阪）
採用広報と同時に営業にも活用できる投稿設計で、想像以上の反響がありました。
IT 採用担当者様
LinkedInを始めたものの、投稿内容に困っていました。業界・職種に合わせた運用支援で、問い合わせも発生しています。
導入までの流れ
STEP1
ヒアリング・課題整理(貴社の状況や目的を把握)
STEP2
戦略立案(プロフィール設計・投稿計画の作成)
STEP3
コンテンツ制作・運用開始(週次で投稿/DM対応)
STEP4
効果測定・改善提案(月次レポート・次月施策提案)
投稿内容の企画から運用まで、LinkedIn活用をまるっと支援します
貴社のブランディングや採用ターゲットに合った発信設計で、効果的な採用を実現します。
Instagramで
採用は、もっと強くなる。
SNS ✖️ 採用広報で企業の魅力をビジュアルで伝え、共感から応募へとつなげます。
このサービスでできること
採用専用Instagramアカウント立ち上げ
トンマナ設計、アカウント名の提案、世界観の統一
ビジュアルで伝える採用ブランディング
働く人のリアルを伝えるインタビュー投稿
求職者を惹きつける運用・分析サポート
レポートによる改善提案
ハッシュタグ選定／ストーリーズ活用術
こんな企業様におすすめ
- 若手人材・Z世代に自社を知ってもらいたい
- 企業の雰囲気やカルチャーを伝えたい
- 採用ページでは伝わらないリアルを発信したい
- アカウントは作ったが、運用・分析まで手が回らない
サービスを導入したお客様の声
IT企業様（社員数50名）
Instagramでリアルな社風を伝えることで、カルチャーマッチした応募者が増えました！
製造業様（社員数300名）
採用特化の投稿は、求人広告よりも多くの共感と応募を生みました！
老舗食品会社
“Instagramを見て応募した”という候補者が数名。運用を任せて正解でした。
導入までの流れ
STEP1
無料相談・ヒアリング（現状や採用ターゲットの確認）
STEP2
戦略設計（コンセプト・投稿テーマ・デザイン方針）
STEP3
アカウント立ち上げ（ビジュアル設計・初期投稿作成）
STEP4
運用開始 & 分析サポート（KPI共有・レポート）
Instagramからの応募が、変わりはじめています。
企業の魅力を“見える化”することで、共感から応募へ。
採用成果につながる運用を、丁寧にサポートします。
採用活動に、
LINEという選択肢。
応募ハードルを下げて“今すぐ応募したくなる”導線を構築。
LINE応募導線でできること
応募窓口の一本化
LINE上で求人情報の確認 → 応募フォーム送信 → 面談予約まで完結
応募ハードルの大幅ダウン
Web応募よりも気軽！スマホ1つで即アクション
応募者との1対1トーク対応
既読確認・テンプレート返信・自動応答設定も可能
求職者属性のセグメント管理
学生・転職希望・業種別などにメッセージ配信が可能
こんな課題を抱える企業様に最適！
- 応募者数はあるのに、歩留まりが悪い
- 若年層・アルバイト採用がメイン
- 応募後の連絡がつかない or 途中離脱が多い
- 応募までの導線が複雑で離脱してしまう
サービスを導入したお客様の声
飲食業（従業員30名）
“LINE応募OK”と伝えるだけで、応募率が2倍に！今はLINEだけでやりとりしています。
医療機関（採用担当）
電話応募が多くて対応しきれなかったのが、LINEで効率よく対応できるようになりました。
小売業
LINEでの即時対応と自動リマインド導入で、面接率が2倍以上に改善されました。
導入までの流れ
STEP1
ヒアリング・設計
STEP2
LINEアカウント構築／連携
STEP3
導線設計・コンテンツ設定
STEP4
運用開始・改善サポート
“気軽に応募”をLINEで実現。
エントリーフォームに代わる新しい応募導線。応募率を上げたい企業様に選ばれています。
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