SNS・採用広報

LinkedInで企業と人材の未来をつなぐ。

ビジネスSNSの力を最大限に活かし、採用広報と企業ブランドを同時に強化。

LinkedIn運用代行でできること

プロアカウントの戦略設計

・貴社のビジネスに合わせたプロフィール設計
・対象ターゲットに響くキャッチコピー／実績表現

KPI設計・分析レポート

・投稿ごとのリーチやクリック分析
・改善提案とPDCAの実行

投稿コンテンツの企画・制作・運用

・採用広報・社員紹介・業界情報発信
・ストーリー性あるビジネス投稿でエンゲージメント向上

グローバル人材・専門職へのアプローチ

・他媒体ではリーチできない人材層にダイレクトに発信
・業界・職種ごとの「つながり」形成を支援

こんな企業様におすすめ

  • BtoB企業で、専門職の採用が難しい
  • LinkedInを使いたいが何を投稿すればいいかわからない
  • 海外向けや高度人材へのブランディングを強化したい
  • 社長や広報担当者の個人アカウント運用も依頼したい

サービスを導入したお客様の声

人材系企業様（東京）

LinkedIn経由で外資系候補者との接点が生まれました。専門的な運用に任せて正解でした。

製造業様（大阪）

採用広報と同時に営業にも活用できる投稿設計で、想像以上の反響がありました。

IT 採用担当者様

LinkedInを始めたものの、投稿内容に困っていました。業界・職種に合わせた運用支援で、問い合わせも発生しています。

導入までの流れ

STEP1

ヒアリング・課題整理(貴社の状況や目的を把握)

STEP2

戦略立案(プロフィール設計・投稿計画の作成)

STEP3

コンテンツ制作・運用開始(週次で投稿/DM対応)

STEP4

効果測定・改善提案(月次レポート・次月施策提案)

投稿内容の企画から運用まで、LinkedIn活用をまるっと支援します

貴社のブランディングや採用ターゲットに合った発信設計で、効果的な採用を実現します。

Instagramで
採用は、もっと強くなる。

SNS ✖️ 採用広報で企業の魅力をビジュアルで伝え、共感から応募へとつなげます。

このサービスでできること

採用専用Instagramアカウント立ち上げ

トンマナ設計、アカウント名の提案、世界観の統一

ビジュアルで伝える採用ブランディング

働く人のリアルを伝えるインタビュー投稿

求職者を惹きつける運用・分析サポート

レポートによる改善提案
ハッシュタグ選定／ストーリーズ活用術

こんな企業様におすすめ

  • 若手人材・Z世代に自社を知ってもらいたい
  • 企業の雰囲気やカルチャーを伝えたい
  • 採用ページでは伝わらないリアルを発信したい
  • アカウントは作ったが、運用・分析まで手が回らない

サービスを導入したお客様の声

IT企業様（社員数50名）

Instagramでリアルな社風を伝えることで、カルチャーマッチした応募者が増えました！

製造業様（社員数300名）

採用特化の投稿は、求人広告よりも多くの共感と応募を生みました！

老舗食品会社

“Instagramを見て応募した”という候補者が数名。運用を任せて正解でした。

導入までの流れ

STEP1

無料相談・ヒアリング（現状や採用ターゲットの確認）

STEP2

戦略設計（コンセプト・投稿テーマ・デザイン方針）

STEP3

アカウント立ち上げ（ビジュアル設計・初期投稿作成）

STEP4

運用開始 & 分析サポート（KPI共有・レポート）

Instagramからの応募が、変わりはじめています。

企業の魅力を“見える化”することで、共感から応募へ。
採用成果につながる運用を、丁寧にサポートします。

採用活動に、
LINEという選択肢。

応募ハードルを下げて“今すぐ応募したくなる”導線を構築。

LINE応募導線でできること

応募窓口の一本化

LINE上で求人情報の確認 → 応募フォーム送信 → 面談予約まで完結

応募ハードルの大幅ダウン

Web応募よりも気軽！スマホ1つで即アクション

応募者との1対1トーク対応

既読確認・テンプレート返信・自動応答設定も可能

求職者属性のセグメント管理

学生・転職希望・業種別などにメッセージ配信が可能

こんな課題を抱える企業様に最適！

  • 応募者数はあるのに、歩留まりが悪い
  • 若年層・アルバイト採用がメイン
  • 応募後の連絡がつかない or 途中離脱が多い
  • 応募までの導線が複雑で離脱してしまう

サービスを導入したお客様の声

飲食業（従業員30名）

“LINE応募OK”と伝えるだけで、応募率が2倍に！今はLINEだけでやりとりしています。

医療機関（採用担当）

電話応募が多くて対応しきれなかったのが、LINEで効率よく対応できるようになりました。

小売業

LINEでの即時対応と自動リマインド導入で、面接率が2倍以上に改善されました。

導入までの流れ

STEP1

ヒアリング・設計

STEP2

LINEアカウント構築／連携

STEP3

導線設計・コンテンツ設定

STEP4

運用開始・改善サポート

“気軽に応募”をLINEで実現。

エントリーフォームに代わる新しい応募導線。応募率を上げたい企業様に選ばれています。

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